TUJUAN PELATIHAN

1. Peserta akan mendapatkan pemahaman dari apa yang dimaksud dengan HR & Career Planning.
2. Peserta mengetahui aspek apa saja yang diperlukan dalam penyusunan suatu HR & Career Planning.
3. Peserta memahami keterkaitan aspek-aspek yang dapat mendukung terlaksananya Program HR & Career Planning.

MANFAAT PELATIHAN

1. Mampu meletakkan landasan yang kokoh dan transparan dalam mengembangkan karir karyawan.
2. Memberikan tantanggan bagi karyawan untuk dapat mencapai jenjang yang terbaik sesuai kompentensi yang dimiliki.
3. membantu perusahaan memperoleh solusi optimal dalam upaya me-retain / menahan karyawan terbaik.

PESERTA AKAN BELAJAR

1. Memahami hubungan antara perencanaan HR dan perencanaan karier dengan perogram HR secara menyeluruh.
2. Memahami keterkaitan setiap aspek HR management dalam organisasi perusahaan dengan segala konsekuensi yang mungkin timbul.
3. Bagaimana men-design program pengembangan karier.
4. Bagaimana menyusun perogram pengembangan karier.
5. Membangun system pengembangan karier dalam organisasi perusahaan.

MATERI PELATIHAN

Overview Fungsi Human Resources Development

Sesi 1. Pokok Bahasan :

1. Tugas dan tanggung jawab HR departemen
2. Memahami misi dan visi organisasi
3. Menjabarkan misi dan visi dalam policy SDM

Sesi 2. Pokok Bahasan :

1. Pengembangan organisasi terkait misi dan visi
2. Merencanakan sumberdaya manusia ( HR Planning )
3. Simulasi

Sesi 3. Pokok Bahasan :

1. Monitoring performance SDM / mapping
2. System rotasi / promotion from with in
3. Implementasi hasil mapping dala organisasi
4. Simulasi

Sesi 4. Pokok Bahasan :

1. Pemahaman arti dalam manfaat jenjang karier
2. Merencanakan jenjang karier ( Career planning )
3. Simulasi

Sesi 5. Pokok Bahasan :

1. Manafaat perencanaan jenjang karier buat kedua belah Pihak (Perusahaan dan karyawan )
2. Career Planning Vs Organization Dvelopment
3. Simulasi

Sesi 6. Pokok Bahasan :

1. HR Planning Vs Organization Development
2. Career Planning Vs motivasi dan retensi karyawan
3. Career Planning Vs HR Planning