Perusahaan yang sukses dan berkinerja baik sangat ditentukan oleh kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan saat ini. Untuk itu  perusahaan perlu melakukan manajemen kinerja yang efektif dan transparan. Manajemen kinerja disini bukan manajemen kinerja perusahaan secara total atau yang konprehensif akan tetapi lebih fokus  pada manajemen kinerja perorangan (Individual).    

Dengan menilai kinerja individu, perusahaan akan dapat mengelola secara baik karyawan yang berprestasi dan yang tidak berprestasi . Dengan penilaian kinerja yang transparan dan tersistem dengan baik , manajemen akan dengan mudah memberikan imbalan yang adil sesuai prestasi yang dimiliki karyawan.  Pertanyaannya apakah program penilaian kinerja ini mudah dilaksanakan ? Bagaimana tahapan menjalankan program ini ? langkah - langkah apa saja yang harus dilakukan ?

Untuk menjawab pertanyaan diatas , maka kami INTIPESAN Conference Kembali akan mengadakan seminar 2 hari yang mengupas  secara tuntas tentang masalah manajemen kinerja karyawan . 

<< Conference Comprehensive