5nd Psychology For Non Psychologist Conferences PSYCHOLOGY AT WORK
(Peran Ilmu Psikologi dalam praktek pengelolaan Sumber Daya Manusia Generasi Y )
PENGANTAR
Perilaku karyawan dari Generasi Y yaitu generasi yang lahir tahun 1980 sd 2000 tentu akan mempunyai warna tersendiri . Mereka seringkali bertentangan dengan kaidah kehidupan di kantor. Mereka tidak menyadari bahwa perilakunya akan membuat orang lain tidak respek bahkan bisa menjadi sumber konflik. Mengelola genarasi Y tentu memiliki pendekatan yang lain dibanding dengan generasi X atau generasi tua .
Perkembangan ilmu manajemen yang sudah berjalan sekian lama belum tentu mampu menjadi solusi persoalan pengelolaan generasi Y di kantor. Maka perlu pendekatan ilmu psikologi dalam memecahkan berbagai persoalan psikologis di kantor. Perilaku karyawan generasi Y di perusahaan akan menjadi bagian penting untuk dikaji dan dirumuskan kontribusinya dalam membangun kehidupan yang harmonis di perusahaan .
Peran ilmu psikologi dalam pengelolan karyawan di perusahaan nampaknya semakin besar dan strategis . Semakin hari masalah–masalah yang berkaitan dengan aspek manusia semakin berkembang apalagi datangnya generasi y yang sangat lekat dengan tekhnologi dan bergaya sok tahu . Karena itu perusahan dituntut untuk terus mengembangkan para manajer – manajernya tentang keahlian dan pengetahuan psikologi terapan , sehingga mampu mengelola SDM dengan efektif .
Untuk memberikan bekal kepada para manager lini yang memiliki latar belakang non psikologi kami INTIPESAN PARIWARA bermaksud mengadakan kembali seminar 2 hari tentang : “PSYCHOLOGY AT WORK” . Dengan Tema : Peran Ilmu Psikologi dalam praktek pengelolaan Sumber Daya Manusia Generasi Y .
TUJUAN SEMINAR
Seminar ini bertujuan :
Memberikan pemahaman kepada peserta tentang perilaku-perilaku SDM Generasi Y
Memahami perilaku yang dapat menyulitkan pekerjaan mereka di perusahaan.
Memberikan pemahaman aspek–aspek psikologi yang sering terjadi di pekerjaan.
Memberikan pembekalan tentang konsep memimpin dan memotivasi karyawan yang efektif dari perspektif psikologi.
Karyawan menyadarai pentingnya memahami aspek–aspek psikologis di pekerjaan dan bagaimana solusinya.
PESERTA SEMINAR
Peserta yang diharapkan hadir adalah :
Manajer SDM non Psychologist
Manajer Lini
Manajer HRD
Supervisor Senior
RENCANA JADWAL ACARA
Kamis, 23 Februari 2012
Waktu
Materi & Pembicara Seminar
09.00–10.30
PLENO I PSYCHOLOGY “Y” GENERATION
Pokok Bahasan :
Profile “Y” Generation
Perilaku “Y” Generation
Bagaimana mengelola “Y“genenation di perusahaan ?
Pembicara : Prof Dr. Sarlito Wirawan Sarwono
(Guru Besar Fakultas Psikologi Universitas Indonesia)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
11.00-12.30
Track 1
Organization Change and Development
Pokok bahasan :
Konsep perubahan organisasi .
Tujuan perubahan dan bagaimana pengembanganya.
Kunci sukses pelaksanaan perubahan organisasi dan strategi pengembangannya
Pembicara : Joris De Fretes
(Advisor Human Capital Development)
Track 2
Leadership based Psychological Approach
Pokok Bahasan :
Kepemimpinan berbasis ilmu psikologi .
Hambatan kepemimpinan di organisasi dari aspek Psikologi.
Memahami psikologi manusia untuk kepemimpinan.
Pembicara : Apin Aviyan (Pimpinan PT. Bank Negara Indonesia,Tbk Wilayah Semarang /Praktisi HR)
Track 3 Social Media & People Behaviour at Work
Pokok Bahasan :
Apa itu media sosial dan karakteristiknya?
Apa dampak media sosial terhadap perilaku karyawan?
Bagaimana cara menangani media sosial untuk mendukung fungsi-fungsi HR & mendukung bisnis perusahaan?
Pembicara : Malla Latif
(Portal HR)
12.30-13.30
Makan Siang
13.30-15.00
Track 4 Management of work Stress
Pokok bahasan :
Mengapa orang bisa stress ?
Faktor – faktor pemicu stress
Manfaat stress bagi pekerja
Teknik mengelola stress
Pembicara : Wilman Dahlan, MOP (Dekan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia)
Track 5 Psychology Of Diversity at Workplace
Pokok Bahasan :
Memahami adanya perbedaan – perbedaan di antara karyawan
Konsep Managing Diversity di Perusahaan
Langkah – langkah dalam mengelola perbedaan di perusahaan
Hambatan & solusinya
Pembicara : Anton Sapto(HR Director Cargil Indonesia)
Track 6 Psychology Of People Motivation at Work
Pokok Bahasan :
Memahami motivasi karyawan
Mengelali motivasi karyawan
Konsep membangunkan dan mengembangkan motivasi seseorang agar berprestasi.
Pembicara : Yoshino Milyard(HR Manager Perusahaan Farmasi)
15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
15.30-17.00
Track 7 Burnout & Emotional Exhaustion at Work
Pokok Bahasan :
Mengenali Burnout dan Emotional Exhaustion di pekerjaan.
Pekerjaan – pekerjaan yang bisa menimbulkan burnout dan emotional karyawan.
Bagaimana menghilangkan burnout & Emotional Exhaustion di perusahaan.?
Pembicara : Hedi Wahyudi , M.Psi(Psikolog)
Track 8 Employee Assisten Program
Pokok bahasan :
Konsep EAP
Mengapa perlu EAP di perusahaan .
Implementasi EAP dan Efektifitas EAP bagi karyawan .
Pembicara : Gatot Sugiono(Direktur Direktorat SDM Bank Indonesia)
Track 9 Multitasking At Work
Pokok Bahasan :
Pengertian dan peran multitasking dalam pekerjaan.
