Sudah banyak perusahaan yang menyadari bahwa persoalan mendasar dalam manajemen sumberdaya manusia di perusahaan  adalah mencari bibit unggul karyawan yang cocok dengan kompetensi organisasi kita. . Dengan mendapatkan bibit unggul karyawan , perusahaan akan lebih mudah untuk membangun pondasi SDM yang handal untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat. Banyak cara yang ditawarkan dalam mendapatkan karyawan , namun masih sedikit yang memahami proses mendapatkan SDM yang terbaik untuk masa depan perusahaan. Perebutan terjadi ketika sebuah perguruan tinggi meluluskan sarjananya dan langsung dijemput ke kampus dengan berbagai tehnik seleksi untuk memudahkan calon karyawan menjalankan seleksi. Bahkan proses rekrutmen Online juga sudah menjadi trend bagi perusahaan – perusahaan yang ingin mempercepat mendapatkan calon karyawan dari pasar tenaga kerja yang ada. Akan tetapi kemudahan mendapatkan kandidat ternyata menyisakan persoalan penting yaitu bagaimana menyeleksi dari ribuan kandidat untuk mendapatkan yang terbaik bagi perusahaan. Meskipun Alat seleksi yang berkembang saat ini mampu mendeteksi kebutuhan  perusahaan akan SDM yang memiliki komptensi unggul yang diperlukan perusahaan, namun keberhasilan seorang recruiter masih diperlukan jam terbang dan pengalaman – pengalaman sebagai recruiter dalam berbagai kebutuhan.

Bagaimana proses seleksi yang mampu mendapatkan SDM yang terbaik bagi perusahaan? Alat seleksi apa saja yang diperlukan ? Bagaimana tehnik wawancaranya? Dan bagaimana pengalaman para praktisi rekrutmen dan selection di perusahaan – perusahaan kelas Internasional menjalankan program ini ? pertanyaan – pertanyaan inilah yang akan dijawab dalam seminar 2 hari yang akan diselenggarakan oleh INTIPESAN Conferences

<< Conference Comprehensive