Untuk mendapatkan SDM yang berbasis kompetensi, perusahaan harus mengembangkan konsep manajemen SDM yang efektif melalui pendekatan kompetensi sebagaimana dikembangkan oleh  perusahaan–perusahaan di Eropa dan Amerika.  Dalam  praktek  manajemen  berbasis kompetensi  ini, perusahaan  yang ingin sukses harus mengidentifikasi Skill dan Kualitas SDM yang serasi dengan tuntungan lingkungan, memilih SDM yang  unggul, memberi kompensasi yang memadai kepada tenaga yang terampil dan memiliki keahlian dan berbagai motivasi dan bentuk perhatian lainnya.

banyak  hasil studi yang menunjukkan bahwa hasil tes sikap dan pengetahuan, prestasi belajar di Sekolah dan di Perguruan Tinggi tidak dapat memprediksi kinerja atau keberhasilan dalam pekerjaan. Temuan tersebut telah mendorong dilakukan penelitian terhadap variable kompetensi yang diduga mampu memprediksi kinerja individu. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa semua jenis kompetensi yang bersifat non akademik seperti management skill, inovasi , berhasil memprediksi kinerja individu dalam pekerjaannya.

Seminar ini diharapkan akan dihadiri  kurang lebih 150 peserta  yang terdiri dari :

• Pimpinan perusahaan yang memiliki perhatian besar tenatang Manajemen Sumber Daya Manusia
• Para  Direktur  Sumber Daya Manusia/HRD
• Para Manajer HRD
• Para dosen, dan konsultan Manajemen Sumber Daya Manusia

<< Conference Comprehensive