Rabu, 26 Mei 2010
WAKTU |
MATERI SEMINAR |
08.30 – 09.00 |
Registrasi |
09.00 – 10.30 |
Sesi 1.
ALIGNING COMPENSATION STRATEGY WITH BUSNINESS STRATEGY
Pokok Bahasan :
- Konsep strategi kompensasi yang diselaraskan dengan strategi bisnis perusahaan
- Langkah membuat perencanaan kompensasi yang efektif
- Bagaimana langkah – langkah operasionalnya di perusahaan
- Hambatan dan solusinya
Pembicara : I Gusti Made Mantera
(HR Director PT Bank International Indonesia)
|
10.30 – 11.00 |
Coffee Break |
11.00 – 12.30 |
Sesi 2.
DESIGNING AND MANAGING COMPENSATION AND BENEFIT PACKAGES THAT ATTRACT AND RETAIN THE BEST EMPLOYEES
Pokok bahasan :
- Bagaimana mengelola dan mendesain paket kompensasi yang dapat mempertahankan karyawan-karyawan terbaik perusahaan?
- Bagaimana mendesain benefits yang menarik dan bagaimana strategi implementasinya?
- Hambatan–hamabtan apa saja yang seringkali dialami manajemen dalam implementasinya
Pembicara : Lilis Halim, CCP, GRP
(Managing Consulting Tower Watson)
|
12.30 – 13.30 |
Lunch (Makan Siang) |
13.30 – 15.00 |
Sesi 3.
GET MORE FROM SALARY SURVEY
Pokok Bahasan :
- Memahami konsep Salary survey .
- Peran Salary survey dalam strategi penggajian perusahaan
- Bagaimana menggunakan Salary Survey dalam penentuan kebijakan penggajian perusahaan.?
- Potret Salary survey di Ihndonesia
Pembicara :Nugroho Irawan
(Managing Partner Hay Group)
|
15.00 – 15.30 |
Coffee Break |
15.30 – 17.00 |
Sesi 4.
MEASURING AND PAYING FOR PERFORMANCE
Pokok Bahasan :
- Konsep pay for performance
- Konsep mengukur kinerja dan penetapan Gaji berbasis kinerja.
- Performance appraisal : peluang dan isu – isu actual dalam implementasinya.
- Study kasus : Perusahaan di Indoenesia
Pembicara :Irwan Rei, Ir., MSc., MBA
(Managing Director of MTI -Multi Talent Indonesia)
|
Kamis, 27 Mei 2010
WAKTU |
MATERI SEMINAR |
08.30 – 09.00 |
Registrasi |
09.00 – 10.30 |
Sesi 5.
DEVELOPING A TOTAL REWARDS SYSTEM TO RETAIN AN GROW STAFF IN THE COMPETIVE ERA
Pokok Bahasan :
- Desain & Pengembangan Rewards yang efektif
- Isu – isu baru dalam kaitannya pemberian Rewards karyawan
- Kecenderungan pemberian Reward dimasa yang akan datang
- Studi kasus pemberian Reward di perusahaan Indonesia
Pembicara : Budy Purnawanto
(HR Director PT. Tiga Raksa Satria, Tbk)
|
10.30 – 11.00 |
Coffee Break |
11.00 – 12.30 |
Sesi 6.
TRENDS EMPLOYEE BENEFITS & SERVICES IN THE FUTURE
Pokok Bahasan :
- Trends, employee benefits di dunia kerja
- Model atau type benefits yang efektif
- Dampak benefits terhadap performance perusahaan
- Contoh – contoh bentuk Benefits yang mampu membangun loyalitas karyawan
Panelis : 1. Mona Tjahja (HR Manager BP Indonesia)
2. Gandung Anggoro Murdani (Group Head
Human Capital PT Indosat,Tbk)
|
12.30 – 13.30 |
Lunch (Makan Siang) |
13.30 – 15.00 |
Sesi 7.
INCENTIVES AND REWARDS PROGRAM
Pokok Bahasan :
- Mengapa perlu insentives & rewards?
- Bagaimana merencanakan Insentive& rewards yang efektif ?
- Desain Insentive dan rewards & bagaimana implementainya di perusahaan
- Studi Kasus perusahaan di Indonesia
Panelis : 1. Hindrianto Lucas (Managing Director Soho Group)
2. Maria T. Kurniati (Head of HR PT. Bank Danamon Tbk)
|
15.00 – 15.30 |
Coffee Break |
15.30 – 17.00 |
Sesi 8.
RESTRUCTURING REMUNERATION SYSTEM IN THE COMPETITIVE MARKET
Pokok Bahasan :
- Filosofi merestrukturisasi system remunerasi
- Tujuan dan harapan melakukan restrukturisasi system remunerasi
- Pendekatan dan metode melakukan perubahan system remunerasi
- Case study : Sistem remenerasi di Indonesia
Pembicara : DR. Achmad S Ruky, MBA
(Ruky & Rekan Consulting, Former HR Director
Mercedez Benz Indonesia)
|
|
.gif){kind=logo}